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기사입력 : 2025.08.18 17:44
우리은행이 오는 8월 18일부터 2025년 하반기 신입 행원 채용을 시작하며 총 195명의 우수 인재를 선발한다고 밝혔다.
특히, 이번 채용에서는 사회적 배려와 포용을 위한 우리 투게더 부문을 신설하고, 지역밀착형 채용을 강화하는 등 지속 가능한 성장을 위한 인재 확보에 주력할 방침이다.
우리은행의 이번 하반기 신입 행원 채용은 △기업금융 △개인금융 △지역인재 △우리 투게더 △Tech △IT특성화고 △보훈 특별채용 △장애인 특별채용 등 총 8개 부문으로 진행된다.
이는 전통적인 금융 전문가 외에도 IT 및 사회적 가치를 창출할 수 있는 다양한 역량을 가진 인재를 폭넓게 영입하겠다는 우리은행의 의지를 보여준다.
특히 지역 인재 부문은 기존보다 확대된 6개 지역을 대상으로 채용이 진행되어 지역 경제 활성화에 기여하고, 지역 밀착형 영업을 강화하는 데 주력할 예정이다.
이는 서울·수도권에 집중된 인재 채용을 넘어 전국 각지의 우수 인재를 발굴하겠다는 우리은행의 전략이 반영된 것이다.
이번 채용에서 가장 눈에 띄는 변화는 올해 신설된 우리 투게더 부문이다.
이 부문을 통해 우리은행은 △기초생활수급자 △차상위계층 △다문화가정 자녀 등 사회적 배려 대상자의 채용을 확대한다.
이는 경제적 또는 사회적 어려움으로 인해 역량을 펼치기 어려웠던 인재들에게 금융권 진출의 기회를 제공함으로써 기업의 사회적 책임을 다하겠다는 우리은행의 철학을 보여주는 것이다.
또한 군 전역(예정) 장교에게도 새로운 출발의 기회를 제공하여 국가에 헌신한 인재들을 금융 전문가로 육성하겠다는 계획이다.
이번 채용은 디지털 시대에 발맞춰 평가 방식에도 변화를 주었다.
서류 전형 과정에 AI 역량 검사를 도입하여 지원자들의 직무 적합성과 잠재 역량을 보다 정밀하게 평가할 예정이다.
이는 기존의 정형화된 평가 방식에서 벗어나 AI 기술을 활용하여 인재 발굴의 객관성과 효율성을 높이겠다는 우리은행의 의지다.
또한 Tech 및 IT특성화고 부문의 코딩 테스트는 기존 오프라인 방식에서 온라인 방식으로 전면 전환된다.
이는 지원자들이 장소에 구애받지 않고 편안하게 응시할 수 있도록 편의성을 높인 것으로, 우수한 IT 인재들을 더욱 폭넓게 유치하려는 노력으로 풀이된다.
이번 신입 행원 채용 서류 접수는 8월 18일부터 8월 28일까지 우리은행 채용 홈페이지를 통해 진행된다.
전형 절차는 △서류전형 △1차 면접 △2차 면접 △최종 면접 순으로 진행되며, 선발된 인재는 입행 후 차세대 RM(기업금융)·CM(개인금융)·PB(자산관리) 사전 양성 과정을 거쳐 해당 분야의 금융 전문가로 육성된다.
우리은행은 지역 거점 국립대학에서 채용 상담과 설명회를 진행하고, 지원자 편의를 위해 1차 면접을 해당 지역에서 실시하는 등 인재 확보에 공을 들이고 있다.
이번 우리은행의 하반기 채용은 금융 전문가를 넘어 사회적 가치를 실현하고 디지털 전환을 선도할 수 있는 다채로운 인재들을 영입하려는 노력이 돋보이는 채용이라는 평가를 받고 있으며, 많은 지원자들의 관심이 예상된다.
